A Comissão Europeia define Responsabilidade Social empresarial, como “a responsabilidade das empresas tendo em conta os seus impactos na sociedade e inclui as práticas de emprego (direitos humanos, trabalho e formação, diversidade, igualdade de género, saúde e bem-estar dos trabalhadores), questões ambientais (biodiversidade, alterações climáticas, eficiência dos recursos e prevenção da poluição), e o combate à corrupção. São também parte da agenda da RSE, o envolvimento e o desenvolvimento comunitário, a integração de pessoas em situação de desvantagem e os interesses dos consumidores.”

Fonte: Responsabilidade social das empresas: uma nova estratégia da UE para o período de 2011-2014


Com o objetivo de promover as boas práticas de Responsabilidade Social junto das empresas, o IAPMEI associa-se, participa e apoia um conjunto de iniciativas:

Campanha Anticorrupção UN Global Compact O IAPMEI participou na Campanha Anticorrupção da United Nations Global Compact (UN Global Compact) juntamente com outras 40 organizações nacionais que também assinaram a Carta de Resposta à Call to Action Anticorrupção, recebendo o selo que atesta a adesão à iniciativa. Esta iniciativa materializa um dos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), dedicado à «Paz, Justiça e Instituições Eficazes» (ODS 16).

Reconhecimento de Práticas em Responsabilidade Social e Sustentabilidade Iniciativa anual, coordenada pela APEE, com o objetivo de distinguir a implementação de políticas e modelos de boa governação em organizações dos setores público e privado, com e sem fins lucrativos, que criam valor para as suas partes interessadas e contribuem ativamente para o desenvolvimento sustentável.

REDE RSO PT A REDE RSO PT - Rede Nacional de Responsabilidade Social das Organizações tem como principal prioridade promover as diferentes dimensões da Responsabilidade Social e contribuir para a implementação de políticas e práticas sustentadas na gestão das organizações.

Carta Portuguesa para a Diversidade Trata-se de uma iniciativa da Comissão Europeia que visa encorajar os empregadores a implementar políticas e práticas internas de promoção da diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, características físicas, estilo pessoal e religião.