Fechar o gap de género é uma das três linhas prioritárias dos Programas Globais de Impacto. O IAPMEI, desde 2017, trabalha a diversidade de género no topo das empresas como a forma mais eficaz de acelerar o fecho do gap de género e mostrar a relação entre diversidade e inovação na vida das empresas.
A criação da Rede Mulher Líder (RML), agregou empresárias e executivas de topo numa comunidade de práticas que, numa primeira fase, visava contribuir para quebrar isolamento e partilhar experiências empresariais em setores de bens transacionáveis e neste momento já evoluíu para uma genuína vontade de contribuir para acelerar mudanças de práticas nas empresas, com impacto social e económico nas comunidades em que estas se inserem, e também mudanças culturais, relacionadas com o papel das mulheres e das próprias empresas na sociedade.
A RML tem desempenhado um papel de grande relevância no apoio às empresas que a integram, em tempos particularmente conturbados para as empresas, atuando como uma plataforma célere de partilha de informação.
Assista aos podcasts disponíveis no site da Rede Mulher Líder.
Saiba mais sobre a Rede Mulher Líder aqui.
A criação da Rede Mulher Líder (RML), agregou empresárias e executivas de topo numa comunidade de práticas que, numa primeira fase, visava contribuir para quebrar isolamento e partilhar experiências empresariais em setores de bens transacionáveis e neste momento já evoluíu para uma genuína vontade de contribuir para acelerar mudanças de práticas nas empresas, com impacto social e económico nas comunidades em que estas se inserem, e também mudanças culturais, relacionadas com o papel das mulheres e das próprias empresas na sociedade.
A RML tem desempenhado um papel de grande relevância no apoio às empresas que a integram, em tempos particularmente conturbados para as empresas, atuando como uma plataforma célere de partilha de informação.
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Atualizado a 18 julho 2021
